试用期需要给赔偿金，三个月的试用期，这样公司需要支付赔偿金吗

更新时间：2020-06-02 09:47:17

问题描述：

您好，三个月的试用期，公司突然说部门人数够用了我可以不用来上班了，这样公司需要支付赔偿金吗

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.01 17:09:52

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怀向阳律师
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您好!如果您没有过错, 可以主张赔偿,对方应该是提前3天通知您的,你可以联系劳动监察大队,可以投诉。

2020.06.01 11:02:42

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曹国珍律师
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试用期是有工资的。赔偿金具体看合同怎样签订的。

2020.06.01 09:39:59

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司需要支付经济补偿金。

2020.06.01 10:54:38

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和广所律师
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试用期内只有被证明不符合录用条件的才可以被辞退。所以这样公司是需要支付补偿金的。

2020.06.01 11:25:25

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.06.01 17:15:27

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任英男律师
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您好。在试用期内，除非您存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等一些法定情形外，单位是不得解除劳动合同的。单位违法解除的，您可以主张相应的赔偿金。

2020.06.02 09:47:17

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