已经是公司的正式员工，现在公司没有正当理由说要辞退我，我可以得到经理补偿吗？可以得到多少经济补偿？

更新时间：2020-06-02 09:27:24

问题描述：

你好，我入职公司两个多月，已经是公司的正式员工，现在公司没有正当理由说要辞退我，我可以得到经理补偿吗？可以得到多少经济补偿？

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邓五英律师
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您好，如果双方已经建立正式用工关系，用人单位没有正当理由，无故解雇你属于违法解除劳动合同关系，您可以主张要求用人单位给予经济赔偿金，建议委托律师处理。

2020.06.01 07:47:49

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、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；

2020.06.01 15:17:26

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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。

解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. 劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知即可办理离职手续，这种情况下没有补偿。

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续等。

3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.01 20:54:11

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单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金。劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.02 09:27:24

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