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员工在试用期因公司裁员可以直接辞退吗?公司是否应当给经济补偿？范围是多少？谢谢！

更新时间：2015-03-31 17:21:28
问题描述：
员工在试用期因公司裁员可以直接辞退吗?公司是否应当给经济补偿？范围是多少？谢谢！
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8位律师解答
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  • 杨志峥律师
    杨志峥律师
    服务地区：北京-北京 139-1191-8931
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    您好，试用期内认为不符合录用条件的提前三天通知解除即可，无需支付经济补偿。
    2015.03.31 09:42:22
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  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
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    试用期不需要支付经济补偿金。
    2015.03.31 17:21:28
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  • 曾兵律师
    曾兵律师
    服务地区：北京-北京
    您好！试用期不需要支付经济补偿金。
    2015.03.31 09:31:22
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    是需要支付补偿金的
    2015.03.31 09:36:26
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  • 彭宇明律师
    彭宇明律师
    服务地区：北京-北京
    公司裁员需要支付经济补偿金给员工。
    2015.03.31 09:37:25
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  • 王增辉律师
    王增辉律师
    服务地区：北京-北京
    你好，不需要支付。
    2015.03.31 09:52:32
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  • 尚曼龙律师
    尚曼龙律师
    服务地区：北京-北京
    试用期内认为不符合录用条件的提前三天通知解除即可，无需支付经济补偿。
    2015.03.31 10:01:22
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  • 石建伟律师
    石建伟律师
    服务地区：北京-北京
    你好，需要结合具体案情分析。
    2015.03.31 11:03:34
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