我即将被公司辞退，辞退的理由是公司给的，是否就没有经济补偿呢？这个合理与否的依据是什么？还是公司制度

更新时间：2019-11-06 18:36:55

问题描述：

我即将被公司辞退，辞退的理由是公司给的，但是我认为不合理，请问怎么办？如果时合理的话，是否就没有经济补偿呢？另外，这个合理与否的依据是什么？国家法律还是公司制度？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.11.05 21:59:29

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.11.05 22:02:06

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王秋荣律师
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您好，主要看法律，其次看公司的制度。

2019.11.05 18:27:01

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.11.04 21:28:03

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您好，你可以去劳动仲裁委员会仲裁

2019.11.05 12:27:02

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1. 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
2. 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
3. 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

2019.11.06 00:53:40

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019.11.06 12:21:34

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，不但要全额支付工资，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，可向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

2019.11.06 18:36:55

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北京俊理律所律师
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你可以去劳动仲裁委员会仲裁

2019.11.04 21:01:45

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杨家兴律师
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您好，公司是以什么理由辞退您的？

2019.11.05 09:11:28

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冯磊律师
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你可以去劳动仲裁委员会仲裁

2019.11.05 09:52:46

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王兴华律师
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您好公司辞退是违法行为需要协商给出补偿金

2019.11.05 10:46:04

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顾倩律师
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据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如对此存在争议的，您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益，具体情况您可电询

2019.11.05 13:20:02

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