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辞退员工,没任何经济补偿得这个是否合法?
更新时间:2023-02-13 12:22:36
问题描述:
工厂里,以年满50岁退休为由,辞退员工,没任何经济补偿得这个是否合法?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李婷玉律师
服务地区:重庆-重庆
你好,公司是否给你们缴纳社保,是否已经开始享受基本养老保险待遇?
2020.03.06 23:04:47
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郑小克律师
服务地区:重庆-重庆
177-2366-5726
咨询我
你好马上告诉你是否合法
2020.03.06 22:43:14
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
205739
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
这种情况如果是必须补偿的,首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由,如果到了退休的年纪(国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁),那么是按规定退休。
如未到退休年纪,有具备正常工作能力的情况下,辞退员工都需要支付赔偿,具体可以和公司协商赔偿的计算方式,一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
N+1的定义:其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N的的条件:用人单位违法解除或终止劳动
合同
。
2023.02.13 12:22:36
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.03.14 16:14:19
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