劳动仲裁的赔偿工资，劳动仲裁已经胜诉，原因是未签订劳动合同，申请两倍工资赔偿

更新时间：2020-06-02 16:06:54

问题描述：

劳动仲裁已经胜诉，原因是未签订劳动合同，申请两倍工资赔偿，对方公司如果上诉，我赢的概率多大

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熊晖律师
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要看对方提起诉讼的理由和证据。

2020.06.01 10:18:07

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.05.31 05:19:42

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公司不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出仲裁决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。在应诉时，你可以选择正常应诉，或者如果时间不允许，可以委托近亲属或律师出庭。请注意，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造或对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据等情况，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2020.06.02 08:50:04

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1. 用人单位和劳动者有劳动争议的，应在解除劳动合同关系之日起一年内申诉。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效会因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但若劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.06.02 16:06:54

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李军律师
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2020.05.30 23:01:58

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