在无任何违反公司规章制度下公司要解除劳动合同，公司要如何赔偿我？有标准吗？工作4年11个月

更新时间：2020-06-04 04:34:07

问题描述：

你好，我是一名公司员工，在无任何违反公司规章制度下公司要解除劳动合同，公司要如何赔偿我？有标准吗？工作4年11个月

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宁衡律师
服务地区：浙江-杭州

还在劳动合同期限内的话，违法解除是需要赔偿金的，一般是一年一个月工资样子，具体的需要看过你手头的证据材料来判断

2020.05.30 08:26:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助651122 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.31 00:50:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助106084 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.06.02 22:19:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1888610 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2020.06.04 04:34:07

点赞
王奇律师
服务地区：浙江-杭州

你好，有计算标准的，下个月带着材料来。

2020.05.30 08:23:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。