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你好,员工本人违反了公司的规定,公司要求解除劳动合同关系,公司需要支付赔偿金吗?这种情况下应该怎么办?
更新时间:2022-03-30 15:02:10
问题描述:
你好,员工本人违反了公司的规定,公司要求解除劳动
合同
关系,公司需要支付赔偿金吗?这种情况下应该怎么办?
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劳动者有下列情形之一的,企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,等等
2022-03-30 14:55:18
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
2022-03-30 14:58:37
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-30 15:02:10
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员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗?
劳动合同纠纷
470
员工严重违反公司规章制度,公司予以解除劳动合同,是否要向其支付补偿金?谢谢!
公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
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公司非法辞退合同解除吗
民法典
648
要解除劳动合同怎么办
民法典
510
但是违反公司的规定被公司解除劳动合同,有补偿吗?
可以要求对方经济补偿
全部6个答案 >
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1713
公司以员工违反公司规定为理由减分,减分后解除劳动合同,解除合同的公司不需要支付赔偿金。
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
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如果公司单方面违反解除劳动合同,不想支付赔偿金,该怎么办?
对于用人单位违法解除劳动关系的案件,劳动者可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。如果不同
全部3个答案 >
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而被公司解除劳动合同,公司违法吗?
劳动者打架,若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,根据法律规定,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同,且不用支付经济补偿或者赔偿金。
全部2个答案 >
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员工在单位工作,违反公司规章制度,解除劳动合同,需要支付补偿金吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
888
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请问一下员工自身违反了公司的规定,公司要求与其解除劳动合同关系这种情况公司需要付赔偿金吗?这种情况应
《劳动合同发》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
全部4个答案 >
888
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公司以违反公司规定为由解除劳动合同,可以起诉要求赔偿吗?
那你这边有没有违反公司规定呢?
全部4个答案 >
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假如工厂倒闭了,退休后你还能得到补偿吗?
你好。建议协商解决
全部3个答案 >
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驾驶学校还没有注册就倒闭了,该如何拿回钱呢?
你好,是需要还款的
全部3个答案 >
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由于与领导发生冲突而辞职,你能得到补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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我不会去转岗后的单位。原帖打孔指纹已经取消。单位根据旷工终止了劳动合同。终止是违法的吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
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谁知道不签劳动合同如何赔偿,法律上如何认定
未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部3个答案 >
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
全部3个答案 >
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
你好,你有没有签订劳动合同呢?
全部3个答案 >
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
全部3个答案 >
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