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休产假期间奖金，那在休产假期间，是否要向员工支付薪资？
更新时间：2020-05-31 15:34:58
问题描述：
在职员工不符合申领生育津贴，未满一年，那在休产假期间，公司是否要向员工支付薪资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄婧律师
服务地区：湖南-长沙
你好，根据劳动法是要补贴的
2020.05.29 17:10:43
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找法网咨询顾问
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2020.05.31 01:12:38
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民事相关律师团队
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产假期间，女职工不享受工资，而是依法享有生育津贴。具体规定如下：
1. 对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
2. 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
3. 女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。
2020.05.31 15:34:58
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