用人单位不再续签劳动合同，离职补偿如何计算？这样计算合理吗？

更新时间：2020-06-02 12:50:27

问题描述：

3年合同到期，用人单位不再续签劳动合同，离职补偿如何计算？员工每月工资5万，因在上海上社保未按足额工资上社保，用人单位补偿计算方法是按缴纳社保工资乘以补偿月N+1=4，这样计算合理吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.29 09:06:37

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怀向阳律师
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您好!你看还有联系对方主张补偿, 可以联系对方按照约定处理的

2020.05.29 10:04:13

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杨冰律师
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不合理，提起劳动仲裁

2020.05.28 17:55:45

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杨家兴律师
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你好！你的单位是在上海吗

2020.05.28 17:29:46

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拓夫律所律师
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这个是有问题，一般应当按照实际工资支付的

2020.05.28 17:47:09

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周晨律师
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员工工资高于当地社平工资三倍的，以社平工资三倍计算补偿金。

2020.05.28 18:23:12

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问赢律师
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协商不成可以申请劳动仲裁

2020.05.28 18:35:27

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杜建奇律师
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不合理，应按照应得工资数额为基数计算，N+1=4.

2020.05.28 22:05:44

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付新岭律师
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您好按法人公司的三倍为最高补偿额的限制所以缴纳社保的工资基数一定是不对的

2020.05.29 10:08:35

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唐菊雄律师
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不合理，首先补偿应该按照年度平均工资计算，其次未足额缴纳的社保也应补足

2020.05.29 10:25:42

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.29 15:02:50

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许睿典律师
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您好，劳动合同到期后，公司不续签应当按照您离职前十二个月平均工资乘以3进行补偿。

2020.06.02 12:50:27

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