试用期与转正工资,公司不给转正,问问我这也没签合同,工资合同,这三个月的试用期工资能否给我正式工人补给我

更新时间:2020-05-27 16:09:49
问题描述:
我刚来的时候签了一份资料和合同,然后我不记得签的是几年的合同了,但是公司没有给我合同,公司都收上去了,然后我去了生产部做普工,当时车间试用期是十天的试用期,后来我又被调岗到行政部,没有签任何合同,在我不知情的情况下,发一个月的工资的时候,才给我说使用期是三个月,到这个月月底刚好三个月,然后我自己又想调回原来的生产部,公司不给转正,说转正不好调回生产部,我想问问我这也没签合同,也没人和我说,工资合同,我又想要回生产部,这三个月的试用期工资能否给我正式工人补给我
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2位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020.05.27 09:28:07
    点赞
  • 常瑞杰律师
    服务地区:河南-濮阳
    你好,可以到法院起诉的
    2020.05.27 16:09:49
    点赞
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雇佣单位以没提交转正申请未由,不给发转正工资,还是试用期工资,试用期2个月,发工资没给正式工资
按照劳动合同法的规定,试用期有具体规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
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但是没想到上月工资仍为试用期工资而不是转正工资。合同试用期到了没答辩转正仍发试用期工资,公司这样合法
你好,不合法。双方约定的试用期满,如公司继续留用被试用的员工视为合格,应享受转正工资。注意保留你向人事申请延后答辩的相关证据,以备不时之需。
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试用期公司没签合同,试用期三个月后签的正式合同,请问我可以申请多少补偿金!试用期不签合同按照工资两倍
入职一个月内就应签劳动合同,不签劳动合同从第二个月要付双倍工资;如果是单位违法解除劳动合同要赔偿你四个月工资,可以主张加班费。
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试用期过了没转正,工资还是试用期工资。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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开始过了试用期一直不给我转正 工资也是试用期的工资 我可以找单位补起当时应该转正的工资和保险吗?
可以提出你的要求,具体怎么办,要看社保局和单位的态度,当然,对处理结果不服可以申请劳动仲裁。不再回复
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三个月转正,转正后没有发转正工资,一直是试用期的工资,公司辞退我 这时候公司应该怎么赔偿才合法
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
公司主管说五天试用期,试用期过了签合同,公司都不给签合同,我朋友没有合同可以拿回的工资么
你好,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38
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过了试用期,还不发转正工资
不合法,你可投诉,或者申请仲裁。
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