包含五险一金的工资，月工资包含扣除五险一金个人部分吗

更新时间：2020-05-30 17:08:40

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请问，月工资包含扣除五险一金个人部分吗

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税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。

2020.05.27 22:02:51

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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2020.05.28 00:57:14

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根据《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》的规定，职工工资薪金所得在缴纳个人所得税时，需要扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金，并减除费用3500元。适用超额累进税率进行计算，具体税额计算公式为：应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

根据《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得应纳个人所得税：工资、薪金所得。第三条进一步明确了工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条规定了单位缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2020.05.29 17:17:12

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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

2020.05.30 17:08:40

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