试用期9天辞职，26号辞职，试用期15天，实习期30天，未到一个月辞职的只发试用期后的工资，请问这合法吗？

更新时间：2020-05-28 16:16:25

问题描述：

我7号上班，26号辞职，干了20天，试用期15天，实习期30天，未到一个月辞职的只发试用期后的工资，我想请问这合法吗？

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您好试用期的工资不低于正式工资的80%，这是合法的。

2020.05.26 23:10:03

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1. 劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有所限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期是劳动关系处于非正式状态，双方对彼此进行考核的双向选择过程，其包含在劳动合同期限内。

5. 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，其期限应被视为劳动合同期限。

2020.05.28 01:01:28

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.05.28 14:25:05

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实习期一般是没有最低工资标准的。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。而实习期没有这样的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。理论上，在校大学生的实习是教学的一部分，属于培训性质的实习，不属于用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或劳动合同法的适用范围。

2020.05.28 16:16:25

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