违反公司制度离职，之后再公司平台上有提交辞职申请，上面写着严重违反公司规章制度，现在是我对这个严重违反公司规章制度这条

更新时间：2020-05-28 10:18:22

问题描述：

年前辞职，我跟我那部门负责的经理提前一个月说的离职年后不来了，之后再公司平台上有提交辞职申请，现在都5月了，来了张劳动解除通知书，上面写着严重违反公司规章制度，劳动纪律，已达违纪解除条件，给了个期限是5月25号，现在是当天到我手上；现在是我对这个严重违反公司规章制度这条有意见，麻烦帮忙拿下主意！！！麻烦了

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杨谦律师
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你好，如果您对于公司的处分不服，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者直接提起诉讼劳动争议仲裁，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2020.05.26 11:38:23

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杜红涛律师
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您好，您在这里的情况说明较为简单，我无法进行详细判断，如果您需要得到我的帮助，可以通过我的主页与我取得联系。

2020.05.26 11:45:17

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.05.26 11:19:37

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员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要任何理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.26 15:46:38

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.05.28 10:18:22

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曹乐维律师
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你好，您可以申请劳动争议调解仲裁，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式，与我取得联系，我会帮您解决。

2020.05.26 10:02:11

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