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公司以严重违反公司规章制度为由，合同没到期
更新时间：2019-06-18 16:18:26
问题描述：
公司以严重违反公司规章制度为由，解聘我，合同没到期，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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拿到解除通知，申请劳动仲裁要求单位赔偿。
2019.04.05 08:12:55
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找法网咨询顾问
已帮助
1379841
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平均1分钟内
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用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：
1. 劳动者严重违反公司规章制度；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
若你认为自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.05.01 12:16:11
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平台法律顾问团队
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1969339
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2019.06.06 23:29:10
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
198798
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一般情况下，合同未到期，生病不能解除劳动合同。但如果医疗期满仍不能工作的，则用人单位可以解除劳动合同，但需要按照工作年限给予经济补偿金及一定金额的医疗补助金。医疗期一般为三个月至十二个月，具体时间与工作年限及病情有关。
2019.06.18 16:18:26
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.04.05 10:16:13
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