合同未到期，因违反公司规章制度。被解雇，合同还有几年到期

更新时间：2012-02-17 11:44:19

问题描述：

解雇的原因是违反公司制度（对公司危害不大，主要是在公司工作有5年了。找了个理由开除），这样我通过法律的途径能有得到赔偿吗？

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1、若单位开除理由不充分，程序不当的话，可能属于违法解除，建议申请劳动仲裁维权；
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2012.02.16 21:06:38

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可申请劳动仲裁主张双倍赔偿。如需帮助可与我联系

2012.02.16 21:47:09

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请向劳动局申请仲裁，如果被认定违法解除合同，可以双倍补偿的。

2012.02.16 22:39:03

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如果是违法解除，可以起诉继续履行劳动合同的。

2012.02.17 10:44:57

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如果认为公司的解雇缺乏法律依据，可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付违法解约的赔偿金。

2012.02.17 11:44:19

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