我之前在一个教育机构工作，也就没离职，等老师招够在离职，和校长申请离职，还是不接，请问我应该怎么维权

更新时间：2020-05-27 17:30:19

问题描述：

您好，我之前在一个教育机构工作，由于个人原因，四月份要离职，当时由于缺老师，校长说不让离职，也就没离职，等老师招够在离职，后来五月十四号，也是由于家里的事情，和校长申请离职，他同意了，并说将周末的课带完，我便按要求完成课时任务，本来十五号的工资，推迟了说十八号发，后来又不发，又说二十三号发，等到二十三号，别的老师发了，没给我发，我联系校长，微信不回，电话拒接还拉黑我，后来拉出来了，还是不接，请问我应该怎么维权

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可以像劳动部门进行投诉的

2020.05.25 08:25:27

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.05.25 16:54:49

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2020.05.26 12:13:37

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2020.05.27 17:30:19

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