然后在人手充足的情况下还不让我离职，能不能投诉到劳动局。我的要求就是早点离职，然后我这个月的工资

更新时间：2020-05-28 03:04:30

问题描述：

公司单量很少，有单子就让上班，没有就就休息没有底薪的，一个月大概能上十二天左右的班，然后在人手充足的情况下还不让我离职，必须要等到一个月后，但是今年的环境，在等一个月就真的要饿死了，这种情况能不能投诉到劳动局。我的要求就是早点离职，然后我这个月的工资，下个月准时发放。（婚纱摄影公司，入职的时候没有签任何合同也没有入职申请，前段时间想自己缴纳所有费用然后挂靠公司的医社保也不让挂靠）

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李丹律师
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你好，可以申请离职，有必要投诉劳动局

2020.05.25 09:01:27

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1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，申请劳动仲裁：
如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2、如有疑问，可来电。

2020.05.25 21:22:07

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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2020.05.26 18:22:01

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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.05.26 19:31:24

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.05.28 03:04:30

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