劳务派遣公司工资，工厂答复已经把我的病假工资给了劳务派遣公司，今天劳务派遣公司的人给我打电话，可我不知道我应该让劳务派

更新时间：2020-05-27 04:17:20

问题描述：

我去年8月份通过劳务派遣公司进入一家电子厂上班，上班到12月份的时候被检查出肺结核，和厂里面沟通之后给了我半年的病假期，让我回老家自己治疗，治疗期间每月给我病假工资［底薪的百分之60，可我我回老家之后只收到了第一个月的病假工资，后面的工资我没收到！问了工厂，工厂答复已经把我的病假工资给了劳务派遣公司，我向劳务派遣公司索要工资，他们不给！然后我今年四月份从老家来吴江讨要工资，却被工厂告知我已经属于离职人员！现在我将劳务派遣公司告上了劳动局，申请了劳动仲裁，并且马上就要开厅！今天劳务派遣公司的人给我打电话，意思是和我在开庭之前调解！可我不知道我应该让劳务派遣赔给我多少钱！

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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。做劳务派遣工作时应注意：

1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 工资支付应遵守用人单位与劳动者约定的日期，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020.05.25 00:55:01

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

2020.05.25 05:50:21

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1. 劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
2. 如果发生纠纷，劳动者可以按照法律规定申请仲裁。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
3. 劳动者在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020.05.27 04:17:20

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