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企业对月薪做了很多分解，有一部分是绩效，被劝退，绩效部分不发是否合理？有补偿么？
更新时间：2020-05-21 13:01:59
问题描述：
你好，企业对月薪做了很多分解，有一部分是绩效，我入职7天后，被劝退，绩效部分不发是否合理？有补偿么？
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员工有材料证明绩效能要求补发绩效工资。《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第七十五条，有
证据
证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立
2020.05.20 18:02:36
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你好，可以要求支付的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.21 13:01:59
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