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5月7号放假吗，办理的离职手续，我们公司五一放假是5月1号5月3号，5月份的工资公司应该给我算几天，合法吗？
更新时间：2020-05-23 05:46:25
问题描述：
律师，您好！我是2020年年5月4日离职的，办理的离职手续，5月4号上了一天的班，我们公司五一放假是5月1号～5月3号，我们是单休，也没有补班。请问，5月份的工资公司应该给我算几天，财务说只算5.4号那天的工资，合法吗？
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1. 如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
2. 非劳动者原因造成单位停工、停产在１个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020.05.21 08:26:20
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存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
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因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.05.21 13:10:06
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2020.05.22 02:00:36
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼或协商解决的途径来讨薪。
2020.05.23 05:46:25
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