是否需要向乙支付违约金？在甲方变更劳务报酬、乙方未满一年提出离职还需要支付之前的培训费用吗？

更新时间：2020-05-22 22:45:26

问题描述：

你好，请问签了劳动合同1年，今年7月份到期。期间因为疫情原因甲方没有支付一月份至今的薪酬。乙方可否单方面离职。就此甲是否需要向乙支付违约金？在工作期间内，甲方送乙方学习培训。约定工作满一年免费培训，不到一年离职培训费用乙方自己出。在甲方变更劳务报酬、且前期工资没有及时发放的情况下，乙方未满一年提出离职还需要支付之前的培训费用吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

咨询我

应当支付补偿金，培训费用无需支付

2020.05.20 22:45:10

点赞
刘梅月律师
服务地区：福建-厦门 153-0609-1961

咨询我

建议到劳动监察大队反映投诉。

2020.05.20 15:07:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1781735 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于违约责任的承担方式，《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

2020.05.21 20:01:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1757727 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位单方面违约，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月补偿金。经济补偿金的两倍即是赔偿金的标准。不知我说清了没有？

2020.05.22 22:45:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。