合同写了未满时间内离职，乙方需赔偿甲方对乙方的培训等费用，合法吗？

更新时间：2016-03-28 11:29:32

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合同写了未满时间内离职，乙方需赔偿甲方对乙方的培训等费用，合法吗？

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宋忆平律师
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如果是普通培训不合法。赔偿仅限专项培训，如：去专业学校较长期限带薪学习或者出国研修以及为掌握专有技术或者专利技术等带有商业秘密的培训，且赔偿不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。常规培训、岗前培训等不定期的日常工作上的培训不在此限，不必进行赔付

2016.03.28 10:10:19

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谢谢我也你说的培训我都没有参加过，但是公司说平时开会、帮助我提高都是培训，我们只签了劳动一年劳动合同。没有签到其他的服务协议

2016.03.28 10:38:03

你说的这些只是普通培训，不能要求赔偿。如果单位坚持要求你赔偿，你可以申请劳动仲裁

2016.03.28 10:41:04

公司是从工资里扣除的，那我是等他工资发下来后申请呢还是现在就可以申请劳动仲裁了？？？

2016.03.28 10:43:41

等工资发下来，办完了离职手续再去申请比较好，防止办离职手续时刁难你，但一定要记着复印保留劳动关系的相关资料作为证据

2016.03.28 10:50:15

好的，谢谢你

2016.03.28 11:00:42
杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

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不合法

2016.03.28 11:29:32

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邱红律师
服务地区：浙江-杭州

一般不会支持

2016.03.28 10:17:39

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汪哲弘律师
服务地区：浙江-杭州

合法的，可以赔偿，但是标准有严格限制。

2016.03.28 10:57:13

点赞

但是他说的培训是平时开会、帮助我提高，我并没有去参加过其他形式的培训。这样也要赔偿公司培训费吗？

2016.03.28 11:06:58

一般来说只有专业程度高的专项培训才可以，如果是普通的入职培训，就不行。

2016.03.28 11:16:20

杭州吗？建议拿着材料过来帮你分析一下，咨询不收费。

2016.03.28 11:16:39
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