试用期内辞职要赔哪部分费用？
更新时间：2019-02-27 10:09
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导读：
案情简介：王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的同批新聘员工进行为期
案情简介：
王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的同批新聘员工进行为期一个月的培训。在培训期间，王某发现该公司的实际情况与相关资料介绍的出入较大，便心生去意，于是在2002年9月21日向公司提出辞职。该公司立即同意了王某的辞职要求，但要求王某承担培训费2000元，招聘费200元，招聘摊位费600元，违约金500元。
案例分析：
《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？劳办发[1995>264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况 对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期 解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995>223号 第四条第一 项的规定向职工索赔。故本案中的王某只需赔偿用人单位200元的招聘费。
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试用期过后被公辞退，有哪些补偿
试用期内被公司辞退有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。
当然，如果涉及到其他情况违法解除劳动关系时，是应该支付经济补偿或赔偿的
试用期过后被辞退可赔付多少钱
在试用期内，用人单位不能随意、无理由地辞退劳动者。只有当劳动者符合以下情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同后，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
