工厂不加班扣工资吗，就是在工厂里上班正常八小时上班过后没去加班厂里要扣当天一整天工资这个怎么办

更新时间：2020-05-23 11:18:11

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请问一下就是在工厂里上班正常八小时上班过后没去加班厂里要扣当天一整天工资这个怎么办

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员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系。

2020.05.20 11:29:58

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节假日加班工资计算方法具体如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2020.05.20 21:32:52

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2020.05.21 23:25:00

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按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因个人原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算），应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%，且剩余收入不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

法律和合同约定都明确规定，用人单位必须向劳动者足额、及时发放工资，不得随意克扣和拖欠，也不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

2020.05.23 11:18:11

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