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工厂小时工上了八小时后不加班，工公有权扣工资吗
更新时间：2019-06-22 21:37:46
问题描述：
工厂小时工上了八小时后不加班，工公有权扣工资吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
您好，这个可以向劳动局投诉的。
2018.06.21 21:08:05
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根据相关规定，加班工资的计算方式如下：
1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以300%。
此外，法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法为：
* 日工资：月工资收入除以21.75天。
* 小时工资：月工资收入除以（21.75天×8小时）。
其中，月计薪天数为21.75天。
2018.12.06 15:23:09
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019.05.20 23:41:05
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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。
2019.06.22 21:37:46
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