没有工资个税还申报，2019年报个税按一半工资报的，如索赔双倍工资，还是按照个税报税基数？

更新时间：2020-05-21 08:41:30

问题描述：

劳动合同2019年11月14日到期未续约，至今仍在职。疑问点：公司用私账发工资（包括私人银行卡、支付宝），2019年报个税按一半工资报的，如索赔双倍工资，以各方式入账流水定，还是按照个税报税基数？

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若是劳动合同到期公司不续签，而你仍然在职，可以要求支付两倍工资。

2020.05.19 17:49:48

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劳动合同到期后，双方未续签，但劳动者继续工作。根据规定，若用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月开始支付每月二倍工资。此外，如果自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，将被视为违规解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.05.21 00:34:04

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了这一义务时，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前30天通知。那么，如何认定“及时”支付呢？我国相关法规规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，但未对“未及时”设定具体期限。

在企业正常经营的情况下，各省市对迟发工资一般给出了几天宽限期。例如，北京地区规定了一个七天的期限，即用人单位应在约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后的七天。若工资支付日恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

当企业遇到生产经营困难时，也可以规定延期支付工资的期间。根据相关规定，单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。在北京市，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

若未履行向职工说明情况及征得工会或职工代表同意的程序，延期支付工资不得超过7日。超过此期限的，劳动者有权提出解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，劳动合同中“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款因违反法律规定而无效。

2020.05.21 08:41:30

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