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试用期推迟转正,在试用期内出过工伤。眼看就要转正了人事找我推迟试用期半个月。
更新时间:2020-05-21 14:44:24
问题描述:
本人在恒鑫环保有限公司。在试用期内出过工伤。眼看就要转正了 人事找我推迟试用期半个月。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁长伦律师
服务地区:安徽-合肥
按照试用合同的约定来执行试用期
2020.05.19 19:58:22
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劳动纠纷律师团队
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1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2020.05.21 10:48:15
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找法网咨询顾问
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试用期内发生事故可以按工伤处理。 试用期包括在劳动合同期限内《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成
劳动关系
。那么,试用期期间,应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《
工伤保险条例
》第十四条规定:“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”
2020.05.21 11:07:14
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平台法律顾问团队
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《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020.05.21 14:44:24
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张珏律师
服务地区:安徽-合肥
您好,不知道您想咨询什么
2020.05.20 08:23:12
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