试用期已满,还是拿试用期的钱,人事部说要走转正后的程序,提前一个月申请离职,我有签劳动合同

更新时间:2012-10-26 02:21:00
问题描述:
请问,我在民营企业工作,普通文员,入职3月,试用期已满,上级已经同意我转正,转正纸我也签名了,可4多月,老板一直不批复,人事部说老板很忙没空理,我6月25号入职,9月24到期,10份的工资,财务说老板不批复还是拿试用期的钱,我想辞工,人事部说要走转正后的程序,提前一个月申请离职,我有签劳动合同,现在怎么办?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可索要未订合同的双倍工资
    2012.10.26 02:21:00
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试用期没有签订合同。因为家里有事,提前通知离职,老板拿出员工说明书让我签字,试用期内自离工资扣50%
被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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7月25日加入文员岗位,8月14日通知主管离职,8月15日通知上级,上级说离职需要一个月。我现在在试
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好,我是实习生合同,三年试用期是4.17到7.17结束,转正的时候说再给我一个星期的调查机会。一周
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期过了不转正
具体情况可进一步和公司协商,不成向劳动部门反映情况。
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过了试用期不给转正
可以申请劳动仲裁
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广州劳动法续签问题?
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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试用期没有签订合同,是否批准,我都可以去吗?
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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工资机构是基本工资满勤绩效,那么请假一天要扣多少呢?
对的,请假一天的话扣一天的薪资,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
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员工解除劳动合同的情形有哪些
解除劳动合同的情形:劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位
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