12月20日开始休产假，产假工资结算至3月26日；请问这正常吗？

更新时间：2020-05-21 18:44:32

问题描述：

你好，12月20日开始休产假，产假期间由于公司变动要求解雇，离职日期3月5日，产假工资结算至3月26日；因休假期间不在社保地，公司于3月6日以快递形式要求递交生育津贴申领资料，期间由于完善资料，于3月27日正式申请，并于5月15日收到报销已到账信息；由于其报销金额大于产假补贴金额要求公司补回多于部分，公司以离职日期和工资结算日期拒绝发放；请问这正常吗？谢谢解答！

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职工在领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资。若生育津贴发放时间结束后仍需产假，则产假工资由企业按规定发放。对于未达到领取生育津贴条件的职工，产假工资仍由企业承担。

生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用。支付方式有两种：在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区为鼓励晚婚晚育的职业妇女，会适当延长生育津贴支付期限。

产假是保障在职妇女产期前后休息的权利，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工至少享有90天的产假。近年来，政府正逐步增加产假天数，以更好地保护女职工的权益。例如，2011年国务院法制办公室提出将产假增至14周的建议，而2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》则将产假延长至98天，并明确了相关待遇。

2020.05.20 05:19:58

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方协商一致，可在下一个工资发放日统一发放。然而，用人单位要求离职后工资六个结算日（即6个月）的约定是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位需支付的经济补偿则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

此外，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

对于工资支付方面，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

2020.05.20 10:30:13

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生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。那么如何申请生育津贴呢？　　享受条件：　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的；　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：　　1、参保职工的社会保障卡复印件；　　2、准生证、出生证和独子证复印件；　　3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)；　　4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)；　　5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。　　部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。　　对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

2020.05.21 18:44:32

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