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本人7月1日开始休产假,产假三个月,9月30日结束。应该10月1日上班的但是赶到国庆假期,公司放假7
更新时间:2019-05-01 21:55:00
问题描述:
本人7月1日开始休产假,产假三个月,9月30日结束。应该10月1日上班的但是赶到国庆假期,公司放假7天,10月8号正式上班。但是在10月份工资里人事扣除了7天工资,是这样吗?这个工资要扣除吗?
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2018.12.27 00:42:33
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
2019.01.04 01:19:06
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
2019.05.01 21:55:00
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本人7月1日开始休产假,产假三个月,9月30日结束。应该10月1日上班的但是赶到国庆假期,公司放假7
你好,建议申请劳动仲裁的
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