5年至10年病假为9个月在第10年休9个月病假后是否可以连休或者是需要间隔多长时间在可以休病假

更新时间：2020-05-22 21:28:10

问题描述：

你好 5年至10年病假为9个月 10至15年为12个月如果第9年有病在第10年休9个月病假后第10至15年是否可以连休或者是需要间隔多长时间在可以休病假

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关于病假时间和工资，相关规定如下：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定为：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2020.05.20 21:29:55

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1. 病假时间规定：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.05.22 19:57:22

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1. 病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。
2. 病假期间，劳动者可以获得病假工资。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.05.22 21:28:10

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