我去年11月怀孕，今年2月份合同到期，因为疫情的原因公司一直没有跟我签合同，公司要我辞工。是否违法了

更新时间：2020-05-22 09:26:29

问题描述：

您好，我去年11月怀孕，今年2月份合同到期，因为疫情的原因公司一直没有跟我签合同，我五月份到八月份请假，公司要我辞工。公司是否违法了

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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

2020.05.18 14:01:53

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.05.20 00:51:11

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劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月是不合理的。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.20 23:41:00

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关于租赁合同到期的问题，需要具体分析，例如，有的承租人在原租赁合同到期后想续约却被出租人拒，认为出租人不愿续约侵犯了自己的权利，问律师有没有办法维权。然而从法律上看，既然约定了期限，就必须认识到这个期限对双方是有约束力的，到了期限后，自己还能否继续使用，能否续约，不是自己一方能决定的，另一方完全有权拒绝续约，甚至不需要什么合理的理由。

2020.05.22 09:26:29

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可以要求补偿。

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律师你好，我去年5月份到现在的公司上班，至今没签合同，现在我辞职了，2月份和3月份的工资还没拿到，我

可以的，你收集相关证据，

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