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疫情期间,没上班公司正常发的保底,如果现在辞职,公司扣我一个月的底薪合法吗?
更新时间:2020-05-18 05:45:23
问题描述:
疫情期间,没上班公司正常发的保底,但给我们算得负小时,如果现在辞职,公司扣我一个月的底薪合法吗?
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2020.05.17 03:22:23
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根据相关规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。劳动者请病假,用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020.05.18 05:45:23
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