我是5月21号合同到期，给领导说不续签了，因此公司想让我续签合同在辞职，这样对我有什么影响吗

更新时间：2020-05-14 10:35:59

问题描述：

你好，我是5月21号合同到期，给领导说不续签了，但现在因人手问题，让我干到月底，因此公司想让我续签合同在辞职，这样对我有什么影响吗

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2020.05.14 10:35:59

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益

2020.05.14 09:02:30

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张雪东律师
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您好，可以主张签订无固定期限劳动合同！

2020.05.14 09:00:39

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好您可以说下您的大概问题吗？

2020.05.14 09:01:39

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田野律师
服务地区：北京-北京

你好，无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。

2020.05.14 10:05:02

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