在7月31日合同到期，公司没有通知续签，本人也不想续签，是否可以直接走

更新时间：2018-12-02 22:28:49

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罗成律师
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是的，可以直接走人。

2018.08.03 15:48:25

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劳动合同到期不再续签吗？

劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况下形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。凭借此证明，劳动者可以直接办理失业登记手续，并有机会领取失业保障金。

如果劳动合同中明确约定了公司不续签需提前30天通知，并且公司只提前一周通知，则视为违约，需按照约定支付违约金（通常是代通金，一般是一个月工资）。但如果劳动合同中没有这样的约定，公司则可以不提前通知。

根据劳动合同法规定，如果公司在劳动合同法施行后解除或终止劳动合同且应支付经济补偿，那么经济补偿年限从该法施行之日起计算。对于劳动合同法施行前的相关经济补偿规定，则需按照当时的法律规定执行。无论是公司不续约还是降薪续约而你不续约的情况，都需要支付一个月工资的经济补偿金。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个协议下，劳动者成为用人单位的一员，承担特定的工作并遵守单位的规章制度；同时，用人单位需及时安排工作、支付劳动报酬并提供必要的劳动条件及保障劳动者的权益。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及特殊类型的经济组织如租赁经营或承包经营的企业等。

2018.09.27 05:13:49

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按实际情况，如果劳动合同到期，个人不想续签的，可以不继续签订劳动合同，另外，由于是个人不想续签，用人单位不需要支付经济补偿给劳动者。劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。

2018.10.09 07:19:12

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.02 22:28:49

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