没有提前30天辞职，工厂不让走怎么办

更新时间：2020-05-24 12:36:12

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紧急事，没有提前30天辞职，工厂不让走怎么办

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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

2020.05.14 10:40:08

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.05.19 11:41:44

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假如你是正式合同员工，只需在30天前提交合同，公司便没有任何理由阻拦你。如果你没有任何合同或档案在公司，只需拿到工资即可离职。若你的档案还在公司，公司必须归还，否则便属违法，你可以向当地的劳动诉讼仲裁会投诉。

此外，劳动者解除劳动合同，无需得到用人单位的批准，且解除劳动关系后，企业对劳动者的任何处分都将无效。根据劳动法规定，特定情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，包括试用期、遭受暴力威胁、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。同时，用人单位在特定情形下也可解除劳动合同，但需提前30天书面通知本人。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行且无法协商变更等。

2020.05.22 05:11:55

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劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

对于劳动者违法解除劳动合同的情况，用人单位有权要求其承担相应责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位存在违反《劳动合同法》第八十五条的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。

2020.05.24 12:36:12

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