公司要求正常上班,但只发60%工资,还拖欠工资,之前签过劳动合同,这个情况我可以直接离职吗

更新时间:2020-05-12 12:01:04
问题描述:
公司要求正常上班,但只发60%工资,还拖欠工资,之前签过劳动合同,然后说要重新签,一直没签,这个情况我可以直接离职吗
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2020.05.12 12:01:04
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我现在辞职,公司也没有签劳动合同也没有社保,而且还拖欠工资,我辞职工资是一次结算还是?
你好,工资洁清,因没签书面劳动合同,可要求支付双倍工资。如有困难可热线咨询。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我在单位上班没签订劳动合同,打过一个月工资,一直拖欠我的工资不发,我现在已经辞职一个多月了
你好,建议您和单位协商,如果协商不成,建议您先去仲裁机构仲裁。
全部7个答案 >
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我现在一员工中途离职未签订劳动合同,要求结清工资,因工种原因,需压一个月工资
未签订劳动合同是一个事实问题,单位是推卸不了责任的,协商解决是正解。
全部4个答案 >
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