请问一下在厂里打架，开除有钱赔没有

更新时间：2020-05-15 10:02:38

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你好，请问一下在厂里打架，开除有钱赔没有

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李翠英律师
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你好，根据公司规章制度结合其他情况确定。

2020.05.12 13:21:04

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在医疗期内，单位不能与员工解除劳动合同，如果违法解雇，应支付赔偿金，可以申请仲裁维权。

2020.05.12 13:40:13

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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。

2020.05.13 04:47:50

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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。

2020.05.14 06:46:49

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因为打架被解除合同，如果解除劳动合同是合法的，那么没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，如果职工在单位内打架，且行为已经严重违反了用人单位的规章制度，达到了用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同的程度，用人单位可以解除合同，这种情况下，没有经济补偿金。然而，如果打架的情节和后果较轻，并未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的程度，那么用人单位解除合同就是违法的。在这种情况下，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求二倍经济补偿金，即按照本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十九条还列出了其他可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

2020.05.15 10:02:38

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