再一个厂里干了十几年，因为打架被开除，工司要不要赔偿我工资

更新时间：2019-02-18 06:51:54

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我想问一下再一个厂里干了十几年，因为打架被开除，工司要不要赔偿我工资

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您好，员工手册里有规定吗。

2018.09.12 10:19:35

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您好，用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书，证明存在劳动关系的证据材料等，可以委托律师帮您代理。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议？

2018.10.22 08:32:56

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如果是由于员工的过错导致被开除，公司通常无需作出补偿。但如果公司开除员工不合理，或其他情况下应给予赔偿，才能获得补偿。以下是相关规定概述：

1. 双方协商一致，可解除劳动合同。
2. 劳动者需提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
a) 未按约定提供劳动保护或条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法律第二十六条第一款规定而无效。

2018.12.24 12:20:04

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打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。

2019.02.18 06:51:54

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