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在厂里打架把产品丢打人了，开除了他说没工资呢
更新时间：2019-06-25 11:59:58
问题描述：
在厂里打架把产品丢打人了，开除了他说没工资呢，我好烦恼
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有关工资拖欠的法律规定如下：
1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2019.04.30 18:40:52
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劳动者因为打架被雇主单位开除，如果存在异议，可以提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。然而，仲裁结果需由仲裁委员会根据实际情况作出。以下是申请劳动仲裁的步骤：
1. 去当地人力
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和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁时，需携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（在
北京
地区无需提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，然后为双方提供举证期和答辩期。随后，将进行开庭审理，并进行调解。若调解不成功，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者有权继续寻找新工作，其求职活动不受影响。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠工资。各级劳动行政部门则有权监察用人单位的工资支付情况。
2019.06.04 23:27:32
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即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
2019.06.25 11:59:58
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你好。打架、工资两码事，不给到当地劳动部门申请仲裁，索要工资。申请仲裁不需要费用。 --满意请按采纳
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