员工替人打考勤卡被公司开除
更新时间：2019-02-19 11:22
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导读：
员工替人打考勤卡被公司开除员工替人打考勤卡被公司开除由于替代同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位作出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决：不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、
员工替人打考勤卡被公司开除 员工替人打考勤卡被公司开除
由于替代同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位作出
解除劳动合同的处罚。近日，上海市
劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉作出判决：不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同
经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。
今年28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家
外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡
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。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡“属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。”
2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动合同的通知。应小姐不服，向劳动
仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。
上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会作出上述判决。
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公司开除员工怎么办？随意开除员工
老板所以开出员工的，有以下应对措施：
1.要求公司出相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2.可以与用人单位协商，要求继续履行合同；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调节；
4.到用人单位所在地的劳动争议调节委员会提出仲裁；
5.弱队仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
员工请病假公司开除员工
病假职工有下列情形之一的，企业可以开除：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。
公司开除开除员工赔偿标准
公司开除员工赔偿标准如下：
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
