一管理人员提出离职，没有提交离职申请，稽核快结束公司通知可以办理离职手续，本人不承认提出离职

更新时间：2020-05-12 05:15:18

问题描述：

一管理人员提出离职，和领导面谈，没有提交离职申请，涉及离任稽核，提出后请年休假，稽核快结束公司通知可以办理离职手续，说我没有提出离职，之前说在另外个公司上班，现在说就是帮忙，本人不承认提出离职，上班公司就在公司楼下。年后到四月三十日，七日到九日没上班，已经旷工三日。目前公司没通知他上班

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员工带薪年休假条例如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.05.11 05:39:48

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劳动者辞职到期的，用人单位应当为其开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续和社保转移手续。劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。若用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

2020.05.11 11:53:11

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自动离职是不能申领失业金的。但如果因旷工三天被用人单位解除合同的，可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2020.05.12 05:15:18

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