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我之前在单位上班,奖金每个季度发一次,我4.24离职,是前三个月的。我能要回来这部分奖金吗?
更新时间:2020-05-12 13:24:48
问题描述:
您好,我之前在单位上班,奖金每个季度发一次,我4.24离职,四月底发奖金,是前三个月的。然后公司没有给发,说是我没有工作到月底,我能要回来这部分奖金吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高健博律师
服务地区:山东-淄博
你可以要求支付该部分奖金。
2020.05.10 17:43:04
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.05.11 10:05:08
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员工离职赔偿,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 很多朋友遇到用人单位、公司拖欠离职补偿怎么办?劳动者如何维权? 举例解答: 我是2011年8月入职这家公司,当时由于公司未在深圳正式注册,以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立,让我们签解除香港公司的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同,我于2013年1月4日办理了离职手续,并有盖章的离职交接清单,双方口头协商补偿1.5个月工资。但至今公司以账上没钱一直没付我12月工资和1.5个月的赔偿金,请问我该怎么办?另外,我的加班费和年假该如何索要? 1、离职补偿问题:离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月(劳动合同签订时间到解除劳动合同签订时间),涉及8个月,法定补偿为1个月工资,加上未提前通知,大致的补偿在2个月工资左右。现在公司赖着不给,你可以去劳动仲裁要求认定解除违法,要求支付2倍经济补偿金,即2个月工资。但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系,无法要求深圳公司支付。 2、加班问题:你需要自行准备加班的
证据
,如果你有证据可以表明单位有你加班的证据,你也可以提出。未依法支付加班费的,可以要求单位补支付。 3、年休假问题:你未提到2011年8月之前是否有工龄,暂且当没有。从2012年8月起,你工作满1年,有权休年休假,但是因为不全年,所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿,所以只能按1倍计算。
2020.05.11 17:41:20
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《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.05.12 13:24:48
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