现向律师咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？按《劳动法》第二十条的规定和《国家广播电影电视总局事业单位聘用制暂行办法》第于十一条规定（对在本单位工

本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位(事业单位)从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗明确不再给我岗位，只发当地最低生活费。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位(事业单位)从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗明确不再给我岗位，只发当地最低生活费。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？按《劳动法》第二十条的规定和《国家广播电影电视总局事业单位聘用制暂行办法》第于十一条规定(对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员通体的合同。)，我已符合此条规定，准备向单位提出签定至退休的劳动合同，确定与单位的劳动关系。如单位不同意我还能提出要求吗？单位让我下岗(待岗)明确不再给岗位，只发当地最低生活费的做法算不算是解除劳动关系？请各位专家指点! 本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位(事业单位)从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗明确不再给我岗位，只发当地最低生活费。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？按《劳动法》第二十条的规定和《国家广播电影电视总局事业单位聘用制暂行办法》第于十一条规定(对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员通体的合同。)，我已符合此条规定，准备向单位提出签定至退休的劳动合同，确定与单位的劳动关系。如单位不同意我还能提出要求吗？单位让我下岗(待岗)明确不再给岗位，只发当地最低生活费的做法算不算是解除劳动关系？请各位专家指点! 本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位(事业单位)从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗明确不再给我岗位，只发当地最低生活费。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？按《劳动法》第二十条的规定和《国家广播电影电视总局事业单位聘用制暂行办法》第于十一条规定(对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员通体的合同。)，我已符合此条规定，准备向单位提出签定至退休的劳动合同，确定与单位的劳动关系。如单位不同意我还能提出要求吗？单位让我下岗(待岗)明确不再给岗位，只发当地最低生活费的做法算不算是解除劳动关系？请各位专家指点! 本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位(事业单位)从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗明确不再给我岗位，只发当地最低生活费。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？按《劳动法》第二十条的规定和《国家广播电影电视总局事业单位聘用制暂行办法》第于十一条规定(对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员通体的合同。)，我已符合此条规定，准备向单位提出签定至退休的劳动合同，确定与单位的劳动关系。如单位不同意我还能提出要求吗？单位让我下岗(待岗)明确不再给岗位，只发当地最低生活费的做法算不算是解除劳动关系？请各位专家指点!