并约定试用期3个月，还是不给合同！是否可以立即解除劳动关系？以及其他赔偿？

更新时间：2020-05-13 10:37:01

问题描述：

本人2019年10月18就职于北京朝阳一家私企，入职当月于公司签署劳动合同，并约定试用期3个月，但公司一直以公司方没有完成薪酬岗位职责签订为由，到现在半年多，一直没有给我一份签署完毕的正式劳动合同！在此期间，公司也没有为我上任何保险！我一直追问合同事宜，公司答复有合同的，合同是一年，但还是不给合同！另外，在今年1月份，公司以疫情为由，开始每个月降薪，没有任何正式通知，我本人在公司半年多也没有收到过工资单，公司一直是从私人账户转账发工资，所以我是否可以立即解除劳动关系？是否可以要求公司给与社保补偿？以及其他赔偿？谢谢

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.08 15:19:26

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杨学春律师
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公司降薪未与员工协商一致的，你可解除劳动关系，要求公司支付足额工资、经济补偿并补交社保，未签订劳动合同的，可要求公司从第二个月起支付双倍的工资，协商不成可申请劳动仲裁

2020.05.08 15:40:16

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资差额

2020.05.08 13:49:43

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您好，公司存在违法劳动法的行为，建议申请劳动仲裁

2020.05.08 14:47:22

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杨家兴律师
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没有合同可以要求赔偿没上社保也可以主张赔偿建议走法律途径

2020.05.08 13:42:51

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顾倩律师
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如果用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。具体情况您可以电询

2020.05.08 13:48:47

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.05.08 15:22:56

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王永秀律师
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可以以未上保险为由解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，扣减的工资，和补交未交的社保。

2020.05.11 08:24:49

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漆小晖律师
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你好，可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿

2020.05.13 10:37:01

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