试用期离职必须提前九十天写离职申请，如果不按合同履行义务就扣除最后一月工资，这样合法吗

更新时间：2020-05-09 19:02:41

问题描述：

您好老师，想咨询下，我公司是家英语辅导机构，因为教师岗位特殊，员工刚入职时签订的劳动合同有约定，试用期离职必须提前九十天写离职申请，如果不按合同履行义务就扣除最后一月工资，这样合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助620553 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2020.05.08 14:32:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1679155 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3. 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7. 因劳动者请事假等相应减发工资；
8. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.05.08 21:46:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1340118 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2020.05.09 19:02:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。