试用期一个月，不过合同上写不提前说明就离职需要扣除合同违约金5000元，我可以直接离职吗

更新时间：2018-06-22 00:17:45

问题描述：

试用期一个月，不过现在已经超过试用期两天了，我现在想立即离职，不过合同上写不提前说明就离职需要扣除合同违约金5000元，我可以直接离职吗

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沈书培律师
服务地区：江苏-镇江

您好，建议提前一个月通知对方离职

2018.05.29 23:31:19

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用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期
。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。
　　第二，实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。
　　第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇
，不合适的可以拒绝。
　　第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。

2018.06.16 02:47:27

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用人单位不得无故克扣工资。如遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的受理范围。而劳动保障行政部门则负责实施劳动保障监察，包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位的遵守情况，受理对违法行为的举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为。

2018.06.16 20:12:57

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2018.06.22 00:17:45

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