我在单位受了工伤，单位让我复工！如果单位找理由辞退我，那么工伤单位还赔偿个人损失吗！

更新时间：2020-05-08 06:54:07

问题描述：

我在单位受了工伤，单位让我复工！可我伤势还没有痊愈，如果单位找理由辞退我，那么工伤单位还赔偿个人损失吗！

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您好，双方协商不成可以到劳动局申请劳动仲裁

2020.05.06 23:00:51

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工伤认定和工伤等级鉴定的最终目的是确保当事人的合法权益得到有效落实，不受侵害。在申请工伤待遇赔偿方面，存在两种时效规定。

首先，对于参加工伤保险的赔偿，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。因此，参保的用人单位应特别注意工伤认定30日的时效要求。

其次，对于未参加工伤保险的赔偿，因用人单位不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年。这一仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.05.07 00:19:02

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2020.05.07 17:57:35

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

2020.05.08 06:54:07

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