我是九级工伤，工伤期过了，但是我还在吃药，也向单位申请上班了，单位不安排，单位能辞退我吗？

更新时间：2018-12-03 14:48:15

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2018.12.02 20:38:47

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2018.12.03 11:56:38

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韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报

2018.12.03 12:25:49

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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不能，直接委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以帮到你

2018.12.02 20:31:38

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.02 20:30:04

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2018.12.03 11:11:48

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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单位辞退您需要看支付您相关费用。

2018.12.02 21:05:31

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以向申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2018.12.03 14:45:15

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桑丽律师
服务地区：北京-北京

职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。

2018.12.03 14:48:15

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